Koyi yadda ake kauce wa waɗannan kuskuren takaici da warware matsaloli
Ee, daukar membobin kungiyar ku yana da matukar wahala. Amma kafin ku bata lokacin ku da kuzarin ku akan wannan kalubalen, ku fara mai da hankali kan ƙungiyar ku ta yanzu.
Mel Kleiman, shugaban Humetrics, wani kamfanin ba da shawara kan harkokin ma'aikata, ya ba da shawarar: "Sanya gaban aiki." "Kasance wurin da mutane suke son yin aiki, sannan kuma idan mutane suka ji kana da buɗewa, sai su zo wurinka."
Ta yaya kuka fifita riƙewa? Yi nazarin dalilin da yasa ma'aikata ke barin gonarku. Yawancin lokuta, tashiwar su suna cikin waɗannan rukunan.
1. standwararrun -wararrun Ma'aikata: "Kyakkyawan ma'aikata ba a biyansu isassun abubuwan da za su iya rufewa ko jure wa kurakuran daukar aiki," in ji Kleiman. Kar ka tilastawa ma’aikatanka na kwarai su biya wasu da rago, ko-in-kula ko wadanda ba za a iya dogaro da su ba.
2. Mawainiyar umbidayar Hankali: Sabbin ma'aikata galibi ana ba su aikin ban sha'awa da maimaitawa. Ko da a cikin lokaci, zo da aiki mai ma'ana, in ji Erika Osmundson, darektan tallace-tallace da sadarwa na AgCareers.com. Nemo hanyoyin da zaku taka rawa a cikin nishaɗin gonarku ko ƙalubale.
3. Babu Hankali ko Hukuma: "Lokacin da mai kulawa ya kasance mai aiki sosai don yaki da wutar da ma'aikata masu matsala suka haifar, shi ko ita ba su da wani lokaci ga mutanensa mafi kyau," in ji Kleiman. Sau da yawa, wannan shugaban mai yawan aiki kuma ya kasa ba da iko ga ma'aikata masu ƙwarewa, yana barin waɗannan ma'aikatan cikin takaici.
4. Babu Horo: An manta da kalmar da ake maimaitawa sau da yawa cewa horon ba ingantaccen jari bane domin "zasu tafi nan da watanni uku." Kafa tsarin horo na ci gaba, in ji Wesley Tucker, Kwararren masanin kasuwancin kayan gona na Jami'ar Missouri. "Yi amfani da hanyoyi da yawa don tabbatar da ma'aikata su sha da riƙe mahimman bayanai," in ji shi. "Nemi dama don samun horo na yau da kullun da kuma kwatsam."
5. Babu Dama Ga Ci Gaba: Shin kuna raba fahimta game da dama ko mukamai na gaba? Gane yadda ci gaba ke haifar da riƙewa da gamsar da aiki. Dave Allen, shugaban kamfanin Agri-Search, wani kamfani da ke sanya ayyukan noma, ya ce, "Sau da yawa, muna daukar matasa aiki kuma muna tunanin cewa su manya ne." “Don haka, ka bar su su tafi su yi abinsu. Amma, idan kun manta da su, za su tafi nan da shekaru biyu. ”
6. Rashin Girmamawa: Ma'aikata na buƙatar fitarwa mai kyau, in ji Kleiman. "Yabo a bainar jama'a da kuma suka a cikin sirri," in ji shi. Lokuta da yawa, masu kulawa suna kaucewa kyakkyawan sakamako don tsoron mai karɓa zai iya neman karin - wannan ba daidai bane.
7. Tsararren Rikici: Lokacin da mai aiki yayi alƙawarin “sa’o’i masu sassauƙa,” amma ya zama “sa’o’i masu sassauƙa” na nufin dole su yi aiki a duk lokacin da kuma tsawon lokacin da manajan ke son su, ma'aikata masu kyau suna neman ƙofar fita. "Tsarin jadawalin aiki don ba da damar sassauci," in ji Osmundson. “Wataƙila za ku iya yin gajarta sa'o'i yayin wasu ɓangarorin shekara. Nemi hanyoyi na musamman da zaku bayar da sassauci. ”